Проблема трансграничной оплаты труда в Латинской Америке: общая проблема для глобальных компаний
С учетом растущей глобализации движения талантов и бизнес-моделей, предприятия сталкиваются с растущим спросом на безопасные и эффективные трансакции в международной сфере, особенно в вопросах выплаты заработной платы. От удаленных сотрудников и создателей контента до поставщиков и контрактных работников, компаниям необходимо преодолевать многочисленные препятствия, такие как разрозненность систем, колебания валютных курсов и отсутствие единой регуляции, чтобы гарантировать своевременную выплату заработной платы.
В Латинской Америке эти проблемы особенно заметны. Мексика, Аргентина, Колумбия, Перу и Бразилия уже глубоко интегрированы в глобальную экосистему технологий, услуг и производства. Тем не менее, осуществление трансакций между этими странами является далеко не простой задачей. Компании сталкиваются не только с независимыми местными банковскими системами в каждой стране, строгим валютным контролем и высокой инфляцией, но также должны соблюдать различные местные нормативные акты. Например, система годовых бонусов в Мексике и обязательные законные выплаты в Колумбии представляют собой два совершенно разных требования к соблюдению законодательства, что значительно увеличивает сложности для компаний.
Для транснациональных компаний часто требуется интеграция с несколькими местными поставщиками услуг, открытие региональных банковских счетов и знание различных платежных сетей, таких как SPEI, PIX или ACH. Это не только дорогостояще и связано с сложными процессами, но и подвержено ошибкам. Часто возникают проблемы, такие как задержки в переводах, потери из-за колебаний курсов валют и увеличение административной нагрузки, что влияет на финансовую эффективность и ослабляет доверие местных сотрудников к компании.
В таких экономиках с высокой инфляцией, как Аргентина, риски становятся более заметными. Обменный курс ежедневно колеблется, а международные переводы могут занимать несколько дней, в результате чего зарплаты сотрудников часто уменьшаются, и время поступления средств также трудно гарантировать.
Таким образом, видно, что трансграничные выплаты зарплат в Латинской Америке сталкиваются с системными проблемами «медленно, дорого, нестабильно». В этом регионе своевременная и точная выплата зарплат является не только операционной задачей, но и напрямую влияет на стабильность сотрудников и конкурентоспособность предприятий.
Ты знаешь?
· В мире 66% компаний используют более одного международного поставщика услуг по зарплате;
· 25% международных зарплатных ошибок связаны с проблемами конвертации валюты;
· В 2023 году использование стейблкоинов в Латинской Америке выросло более чем на 100%.
Инновации под давлением: ускоренное внедрение блокчейна и стейблкоинов в Латинской Америке
Латинская Америка — это не просто регион с сложной финансовой системой и высокой экономической волатильностью, но и «боевое поле» инноваций на фоне высокой инфляции, фрагментации банковской системы и недостатка финансовых услуг. В такой среде инновации не являются выбором, а необходимостью. Компании, сталкиваясь с проблемами валютных ограничений, высоких затрат на посредничество и задержек в платежах, остро нуждаются в более гибких и эффективных решениях.
Именно под воздействием этой реальности технологии блокчейн и стейблкоины быстро внедряются в Латинской Америке, переходя от концепции к масштабному применению. Стейблкоины приносят скорость, прозрачность и предсказуемость в платежи; блокчейн же предоставляет автоматизированные, отслеживаемые и масштабируемые базовые возможности. Компании, используя эти технологии, обходят структурные барьеры традиционной финансовой системы и создают более устойчивую и инклюзивную систему трансграничных платежей. От выплаты зарплат сотрудникам до расчетов с создателями контента, Латинская Америка через практические действия способствует реформированию глобальной платежной системы, больше не будучи последователем технологий, а становясь лидером тренда.
!
Пример 1: Как TruBit Business помогает компаниям эффективно выплачивать зарплату в Латинской Америке
Типичный случай касается одной американской технологической компании, которая значительно повысила эффективность выплаты заработной платы в Латинской Америке, сотрудничая с TruBit Business. Компании нужно было выплатить зарплату более 40 сотрудникам, разбросанным по Мексике, Аргентине, Колумбии и Перу.
При использовании традиционных сервисов по выплате зарплаты компании часто сталкиваются с проблемами задержки переводов, высоких затрат и сложных операций. Однако после использования решения TruBit компании могут напрямую отправлять доллары из США, конвертируя их в стейблкойн USDT, привязанный к доллару, и мгновенно распределять средства на цифровые кошельки сотрудников — весь процесс занимает всего несколько минут. Выплата зарплаты происходит быстро и прозрачно, без скрытых сборов. Никаких скрытых платежей. В странах, где TruBit уже установила местную инфраструктуру, сотрудники даже могут конвертировать цифровые активы в местную валюту и напрямую переводить их на банковский счет, сохраняя при этом высокую эффективность и прозрачность блокчейн-системы. Все операции выполняются через единую платформу.
Этот план не только оптимизировал процессы и снизил затраты, но также значительно улучшил опыт сотрудников, устранил неопределенность в переводах и предоставил финансовой команде более высокую видимость и контроль над платежами.
Пример 2: Clapper и TruBit объединяются, чтобы преобразовать систему оплаты для создателей контента
Инновационная модель массовой зарплаты для предприятий также подходит для цифровой экономики. Clapper — это социальная платформа с штаб-квартирой в США, которая имеет большую базу пользователей создателей контента в Мексике. Платформа сталкивалась с множеством проблем при выплате вознаграждений создателям контента: задержка платежей на 4-6 дней, комиссии до 30%, а также дополнительные сборы при переводе средств на местные банковские счета после поступления средств.
С тех пор как была интегрирована решение TruBit, Clapper осуществил полную автоматизацию процесса расчетов с помощью стейблкоинов и поддерживает прямые расчеты в мексиканских песо. Теперь создатели могут получать вознаграждение в тот же день, общие расходы составляют менее 1%, без вмешательства человека, а все платежи полностью прозрачны.
Этот шаг не только значительно повысил удовлетворенность пользователей и лояльность к платформе, но и предоставил Clapper масштабируемую и экономически эффективную модель расчетов, что поможет ему расширить свое присутствие на более широких рынках Латинской Америки.
!
Будущее глобальных платежей: зарплата - это только отправная точка, будущее без границ
В настоящее время трансграничные выплаты заработной платы являются одной из самых неотложных задач; в то время как компании продолжают глобализироваться, потребность в быстрых, прозрачных и гибких платежных системах продолжает расти.
В некоторых развитых рынках традиционная банковская система по-прежнему играет важную роль. Однако в ряде высокофрикционных регионов решения на основе блокчейна уже продемонстрировали очевидные преимущества. Цифровые кошельки становятся оперативными центрами для бизнеса, интегрируя платежи, финансы, соблюдение норм и бизнес-логики; смарт-контракты создают механизмы автоматизированных платежей на основе правил; а стабильные монеты позволяют компаниям вести глобальный бизнес без необходимости копировать традиционную банковскую структуру.
Компании, которые первыми приняли эту инфраструктуру, не только повысили операционную эффективность, но и получили конкурентные преимущества. Они наделяют команды полномочиями, оптимизируют сотрудничество и совместно формируют будущее глобальных платежей.
Поскольку трансформация глобальных выплат заработной платы уже идет, Латинская Америка находится на переднем крае этой эпохи.
Эта статья является результатом подачи, не отражает мнения
：
Посмотреть Оригинал
Содержание носит исключительно справочный характер и не является предложением или офертой. Консультации по инвестициям, налогообложению или юридическим вопросам не предоставляются. Более подробную информацию о рисках см. в разделе «Дисклеймер».
Кросс-браузерная оплата зарплаты 2.0 эпохи: Блокчейн решает проблемы платежей традиционных банков
!
Проблема трансграничной оплаты труда в Латинской Америке: общая проблема для глобальных компаний
С учетом растущей глобализации движения талантов и бизнес-моделей, предприятия сталкиваются с растущим спросом на безопасные и эффективные трансакции в международной сфере, особенно в вопросах выплаты заработной платы. От удаленных сотрудников и создателей контента до поставщиков и контрактных работников, компаниям необходимо преодолевать многочисленные препятствия, такие как разрозненность систем, колебания валютных курсов и отсутствие единой регуляции, чтобы гарантировать своевременную выплату заработной платы.
В Латинской Америке эти проблемы особенно заметны. Мексика, Аргентина, Колумбия, Перу и Бразилия уже глубоко интегрированы в глобальную экосистему технологий, услуг и производства. Тем не менее, осуществление трансакций между этими странами является далеко не простой задачей. Компании сталкиваются не только с независимыми местными банковскими системами в каждой стране, строгим валютным контролем и высокой инфляцией, но также должны соблюдать различные местные нормативные акты. Например, система годовых бонусов в Мексике и обязательные законные выплаты в Колумбии представляют собой два совершенно разных требования к соблюдению законодательства, что значительно увеличивает сложности для компаний.
Для транснациональных компаний часто требуется интеграция с несколькими местными поставщиками услуг, открытие региональных банковских счетов и знание различных платежных сетей, таких как SPEI, PIX или ACH. Это не только дорогостояще и связано с сложными процессами, но и подвержено ошибкам. Часто возникают проблемы, такие как задержки в переводах, потери из-за колебаний курсов валют и увеличение административной нагрузки, что влияет на финансовую эффективность и ослабляет доверие местных сотрудников к компании.
В таких экономиках с высокой инфляцией, как Аргентина, риски становятся более заметными. Обменный курс ежедневно колеблется, а международные переводы могут занимать несколько дней, в результате чего зарплаты сотрудников часто уменьшаются, и время поступления средств также трудно гарантировать.
Таким образом, видно, что трансграничные выплаты зарплат в Латинской Америке сталкиваются с системными проблемами «медленно, дорого, нестабильно». В этом регионе своевременная и точная выплата зарплат является не только операционной задачей, но и напрямую влияет на стабильность сотрудников и конкурентоспособность предприятий.
Ты знаешь?
· В мире 66% компаний используют более одного международного поставщика услуг по зарплате;
· 25% международных зарплатных ошибок связаны с проблемами конвертации валюты;
· В 2023 году использование стейблкоинов в Латинской Америке выросло более чем на 100%.
Инновации под давлением: ускоренное внедрение блокчейна и стейблкоинов в Латинской Америке
Латинская Америка — это не просто регион с сложной финансовой системой и высокой экономической волатильностью, но и «боевое поле» инноваций на фоне высокой инфляции, фрагментации банковской системы и недостатка финансовых услуг. В такой среде инновации не являются выбором, а необходимостью. Компании, сталкиваясь с проблемами валютных ограничений, высоких затрат на посредничество и задержек в платежах, остро нуждаются в более гибких и эффективных решениях.
Именно под воздействием этой реальности технологии блокчейн и стейблкоины быстро внедряются в Латинской Америке, переходя от концепции к масштабному применению. Стейблкоины приносят скорость, прозрачность и предсказуемость в платежи; блокчейн же предоставляет автоматизированные, отслеживаемые и масштабируемые базовые возможности. Компании, используя эти технологии, обходят структурные барьеры традиционной финансовой системы и создают более устойчивую и инклюзивную систему трансграничных платежей. От выплаты зарплат сотрудникам до расчетов с создателями контента, Латинская Америка через практические действия способствует реформированию глобальной платежной системы, больше не будучи последователем технологий, а становясь лидером тренда.
!
Пример 1: Как TruBit Business помогает компаниям эффективно выплачивать зарплату в Латинской Америке
Типичный случай касается одной американской технологической компании, которая значительно повысила эффективность выплаты заработной платы в Латинской Америке, сотрудничая с TruBit Business. Компании нужно было выплатить зарплату более 40 сотрудникам, разбросанным по Мексике, Аргентине, Колумбии и Перу.
При использовании традиционных сервисов по выплате зарплаты компании часто сталкиваются с проблемами задержки переводов, высоких затрат и сложных операций. Однако после использования решения TruBit компании могут напрямую отправлять доллары из США, конвертируя их в стейблкойн USDT, привязанный к доллару, и мгновенно распределять средства на цифровые кошельки сотрудников — весь процесс занимает всего несколько минут. Выплата зарплаты происходит быстро и прозрачно, без скрытых сборов. Никаких скрытых платежей. В странах, где TruBit уже установила местную инфраструктуру, сотрудники даже могут конвертировать цифровые активы в местную валюту и напрямую переводить их на банковский счет, сохраняя при этом высокую эффективность и прозрачность блокчейн-системы. Все операции выполняются через единую платформу.
Этот план не только оптимизировал процессы и снизил затраты, но также значительно улучшил опыт сотрудников, устранил неопределенность в переводах и предоставил финансовой команде более высокую видимость и контроль над платежами.
Пример 2: Clapper и TruBit объединяются, чтобы преобразовать систему оплаты для создателей контента
Инновационная модель массовой зарплаты для предприятий также подходит для цифровой экономики. Clapper — это социальная платформа с штаб-квартирой в США, которая имеет большую базу пользователей создателей контента в Мексике. Платформа сталкивалась с множеством проблем при выплате вознаграждений создателям контента: задержка платежей на 4-6 дней, комиссии до 30%, а также дополнительные сборы при переводе средств на местные банковские счета после поступления средств.
С тех пор как была интегрирована решение TruBit, Clapper осуществил полную автоматизацию процесса расчетов с помощью стейблкоинов и поддерживает прямые расчеты в мексиканских песо. Теперь создатели могут получать вознаграждение в тот же день, общие расходы составляют менее 1%, без вмешательства человека, а все платежи полностью прозрачны.
Этот шаг не только значительно повысил удовлетворенность пользователей и лояльность к платформе, но и предоставил Clapper масштабируемую и экономически эффективную модель расчетов, что поможет ему расширить свое присутствие на более широких рынках Латинской Америки.
!
Будущее глобальных платежей: зарплата - это только отправная точка, будущее без границ
В настоящее время трансграничные выплаты заработной платы являются одной из самых неотложных задач; в то время как компании продолжают глобализироваться, потребность в быстрых, прозрачных и гибких платежных системах продолжает расти.
В некоторых развитых рынках традиционная банковская система по-прежнему играет важную роль. Однако в ряде высокофрикционных регионов решения на основе блокчейна уже продемонстрировали очевидные преимущества. Цифровые кошельки становятся оперативными центрами для бизнеса, интегрируя платежи, финансы, соблюдение норм и бизнес-логики; смарт-контракты создают механизмы автоматизированных платежей на основе правил; а стабильные монеты позволяют компаниям вести глобальный бизнес без необходимости копировать традиционную банковскую структуру.
Компании, которые первыми приняли эту инфраструктуру, не только повысили операционную эффективность, но и получили конкурентные преимущества. Они наделяют команды полномочиями, оптимизируют сотрудничество и совместно формируют будущее глобальных платежей.
Поскольку трансформация глобальных выплат заработной платы уже идет, Латинская Америка находится на переднем крае этой эпохи.
：