Trí tuệ nhân tạo (AI) đang thay đổi sâu sắc diện mạo tìm việc, một công cụ Cluely AI được gọi là "không thể bị phát hiện" đã ra đời, không chỉ có khả năng thu thập hình ảnh và âm thanh ngay lập tức trong các cuộc phỏng vấn video, mà còn cung cấp các câu trả lời và phản ứng, khiến một số nhà quản lý doanh nghiệp chỉ trích rằng phỏng vấn trực tuyến đã trở thành "một buổi biểu diễn", dẫn đến việc xem xét toàn diện hệ thống tuyển dụng trực tuyến.
Cluely là gì? Một AI giúp bạn "không thể nhìn ra là đang gian lận"
Cluely AI, được phát triển bởi doanh nhân Hàn Quốc gốc 21 tuổi Chungin "Roy" Lee, được trang web chính thức định vị là một "trợ lý bàn làm việc không thể bị phát hiện", điểm bán hàng cốt lõi của nó là "tính bí mật", bất kể là người tham gia hội nghị video hay người phỏng vấn, đều không thể nhận ra rằng ứng viên đang sử dụng sự trợ giúp của AI.
Cluely đã ra ngoài. gian lận trong mọi thứ. pic.twitter.com/EsRXQaCfUI
— Roy (@im_roy_lee) Ngày 20 tháng 4, 2025
Các chức năng cụ thể của Cluely AI bao gồm:
Phân tích vấn đề ngay lập tức và tạo câu trả lời: Cluely có thể nhanh chóng phân tích các câu hỏi mà người phỏng vấn đưa ra, bao gồm các câu hỏi liên quan đến kỹ thuật hoặc hành vi, và tạo ra các câu trả lời tự nhiên và phù hợp với ngữ cảnh.
Phân tích quét nội dung màn hình: Quét màn hình của ứng viên, bao gồm hồ sơ LinkedIn, ghi chú hoặc tài liệu tham khảo khác, và dựa trên thông tin này để tạo ra câu trả lời chính xác hơn.
Xử lý hợp tác giữa giọng nói và văn bản: Xử lý đồng thời đầu vào giọng nói và văn bản, đảm bảo rằng người phỏng vấn có thể ứng phó trôi chảy ngay cả trong môi trường căng thẳng.
Mô phỏng hành vi giọng nói của con người: để tránh bị phát hiện, Cluely cũng sẽ đề xuất người phỏng vấn điều chỉnh tốc độ nói, giọng điệu và ngắt quãng, để tránh có vẻ quá "máy móc".
Business Insider và CNBC thậm chí đã nhấn mạnh trong báo cáo rằng khả năng ẩn danh mạnh mẽ của Cluely đã khiến tính công bằng của các buổi phỏng vấn video truyền thống bị đặt dấu hỏi.
Phỏng vấn video biến tướng: Người phỏng vấn và ứng viên trở thành diễn viên trong một vở kịch?
Người đóng góp chính của ví OneKey @ohyishi thẳng thắn chia sẻ, sự can thiệp của công cụ AI đã khiến quy trình phỏng vấn từ xa trở nên vô nghĩa, cả hai bên phỏng vấn đều biết rằng đối phương đang diễn, chỉ là phối hợp ăn ý với nhau.
Gần đây chúng tôi đã hủy tất cả các cuộc phỏng vấn video cho các vị trí không phải từ xa, tất cả đều chuyển thành phỏng vấn trực tiếp.
Kể từ khi có AI, phỏng vấn video đã hoàn toàn thay đổi, trở thành một buổi biểu diễn ngầm. Các ứng viên chuẩn bị một đống agent ở phía sau, trong khi người phỏng vấn giả vờ đặt câu hỏi, còn bên kia giả vờ đưa ra câu trả lời.
Tất cả các câu trả lời đều đã được tinh chỉnh chính xác, ý nghĩa của việc phỏng vấn video không còn tồn tại.
— Yishi (@ohyishi) Ngày 6 tháng 5 năm 2025
Người ứng cử chuẩn bị một đống đại lý ở phía sau, người phỏng vấn giả vờ hỏi ra câu hỏi, trong khi bên kia giả vờ đưa ra câu trả lời.
Việc lạm dụng công cụ AI đã cho phép các ứng viên có thể hoàn hảo trong việc trả lời các câu hỏi, thậm chí giải quyết các thách thức kỹ thuật cũng không thành vấn đề. Tuy nhiên, các doanh nghiệp vẫn có thể nhận thấy ngày càng nhiều tình huống ánh mắt lơ đãng, câu trả lời quá trôi chảy nhưng lại không liên quan đến câu hỏi, càng khẳng định sự can thiệp thực tế của các công cụ như Cluely.
Chế độ tuyển dụng buộc phải tái cấu trúc: Hợp tác AI có thể trở thành tiêu chuẩn mới?
Với sự sụp đổ niềm tin vào phỏng vấn video, một số công ty, bao gồm cả @ohyishi, đã bắt đầu trở lại hoàn toàn với phỏng vấn trực tiếp, hy vọng ngăn chặn tình trạng gian lận trong phỏng vấn.
Tuy nhiên, có quan điểm cho rằng "biết hợp tác với AI" chính là năng lực cốt lõi trong nơi làm việc trong tương lai. Người sáng lập VeryCD @DashHuang đã phản hồi và chỉ ra:
Phỏng vấn truyền thống nên chuyển sang kiểm tra hiệu quả hợp tác giữa ứng viên và AI, chẳng hạn như diễn tập ngay lập tức, quyết định chung hoặc thách thức thiết kế, mới có thể phản ánh đúng bối cảnh công việc trong tương lai.
AI thay đổi quy tắc cạnh tranh nghề nghiệp: mâu thuẫn kép giữa công bằng và năng lực
Tuy nhiên, sự ra đời của Cluely thực sự đã mang đến nhiều tranh cãi về các khía cạnh nghề nghiệp của những công cụ AI này:
Vấn đề công bằng và đạo đức: Người sử dụng AI có thể có được lợi thế không bình đẳng, trong khi những người không thể chi trả hoặc tận dụng công cụ có thể bị gạt ra ngoài lề.
Rủi ro tuyển dụng sai: Nếu nhân viên được tuyển dụng bằng cách lạm dụng công cụ AI không tương xứng với khả năng thực tế, có thể gây thiệt hại cho hiệu suất của đội ngũ.
Tương lai của phỏng vấn AI: Là khiêu vũ cùng nhau hay đối kháng?
Gartner, một công ty nghiên cứu và tư vấn của Mỹ, trước đó đã dự đoán rằng sau năm 2025, khoảng 40% quy trình tuyển dụng trên thế giới sẽ được dẫn dắt bởi AI. Từ Cluely đến HireVue hoặc Pymetrics, các công cụ AI đã đi từ người đánh giá thành người tham gia. Trong tương lai, tuyển dụng có thể không còn chỉ là kiến thức mà còn hơn cả sự sáng tạo, phản ứng tại chỗ và khả năng cộng tác giữa người và máy:
Tại đây, Cluely có thể không chỉ là công cụ gian lận, mà còn là "viên gạch đầu tiên" để thúc đẩy sự chuyển đổi tư duy trong tuyển dụng.
Sự xuất hiện của Cluely AI đang buộc các doanh nghiệp và ứng viên phải xem xét lại định nghĩa về "khả năng" và "hiệu suất thực tế". Trong làn sóng biến đổi do AI mang lại, cách phân định ranh giới giữa hỗ trợ kỹ thuật và đạo đức sẽ trở thành chìa khóa cho sự phát triển nghề nghiệp trong tương lai.
Bài viết này Phỏng vấn trực tuyến cũng có thể gian lận: Cluely AI đã lừa được nhà tuyển dụng như thế nào và viết lại mô hình tuyển dụng? Xuất hiện lần đầu trên Tin tức chuỗi ABMedia.
Nội dung chỉ mang tính chất tham khảo, không phải là lời chào mời hay đề nghị. Không cung cấp tư vấn về đầu tư, thuế hoặc pháp lý. Xem Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm để biết thêm thông tin về rủi ro.
Phỏng vấn trực tuyến cũng có thể gian lận: Cluely AI làm thế nào để lừa phỏng vấn viên và viết lại mô hình tuyển dụng?
Trí tuệ nhân tạo (AI) đang thay đổi sâu sắc diện mạo tìm việc, một công cụ Cluely AI được gọi là "không thể bị phát hiện" đã ra đời, không chỉ có khả năng thu thập hình ảnh và âm thanh ngay lập tức trong các cuộc phỏng vấn video, mà còn cung cấp các câu trả lời và phản ứng, khiến một số nhà quản lý doanh nghiệp chỉ trích rằng phỏng vấn trực tuyến đã trở thành "một buổi biểu diễn", dẫn đến việc xem xét toàn diện hệ thống tuyển dụng trực tuyến.
Cluely là gì? Một AI giúp bạn "không thể nhìn ra là đang gian lận"
Cluely AI, được phát triển bởi doanh nhân Hàn Quốc gốc 21 tuổi Chungin "Roy" Lee, được trang web chính thức định vị là một "trợ lý bàn làm việc không thể bị phát hiện", điểm bán hàng cốt lõi của nó là "tính bí mật", bất kể là người tham gia hội nghị video hay người phỏng vấn, đều không thể nhận ra rằng ứng viên đang sử dụng sự trợ giúp của AI.
Cluely đã ra ngoài. gian lận trong mọi thứ. pic.twitter.com/EsRXQaCfUI
— Roy (@im_roy_lee) Ngày 20 tháng 4, 2025
Các chức năng cụ thể của Cluely AI bao gồm:
Phân tích vấn đề ngay lập tức và tạo câu trả lời: Cluely có thể nhanh chóng phân tích các câu hỏi mà người phỏng vấn đưa ra, bao gồm các câu hỏi liên quan đến kỹ thuật hoặc hành vi, và tạo ra các câu trả lời tự nhiên và phù hợp với ngữ cảnh.
Phân tích quét nội dung màn hình: Quét màn hình của ứng viên, bao gồm hồ sơ LinkedIn, ghi chú hoặc tài liệu tham khảo khác, và dựa trên thông tin này để tạo ra câu trả lời chính xác hơn.
Xử lý hợp tác giữa giọng nói và văn bản: Xử lý đồng thời đầu vào giọng nói và văn bản, đảm bảo rằng người phỏng vấn có thể ứng phó trôi chảy ngay cả trong môi trường căng thẳng.
Mô phỏng hành vi giọng nói của con người: để tránh bị phát hiện, Cluely cũng sẽ đề xuất người phỏng vấn điều chỉnh tốc độ nói, giọng điệu và ngắt quãng, để tránh có vẻ quá "máy móc".
Business Insider và CNBC thậm chí đã nhấn mạnh trong báo cáo rằng khả năng ẩn danh mạnh mẽ của Cluely đã khiến tính công bằng của các buổi phỏng vấn video truyền thống bị đặt dấu hỏi.
Phỏng vấn video biến tướng: Người phỏng vấn và ứng viên trở thành diễn viên trong một vở kịch?
Người đóng góp chính của ví OneKey @ohyishi thẳng thắn chia sẻ, sự can thiệp của công cụ AI đã khiến quy trình phỏng vấn từ xa trở nên vô nghĩa, cả hai bên phỏng vấn đều biết rằng đối phương đang diễn, chỉ là phối hợp ăn ý với nhau.
Gần đây chúng tôi đã hủy tất cả các cuộc phỏng vấn video cho các vị trí không phải từ xa, tất cả đều chuyển thành phỏng vấn trực tiếp.
Kể từ khi có AI, phỏng vấn video đã hoàn toàn thay đổi, trở thành một buổi biểu diễn ngầm. Các ứng viên chuẩn bị một đống agent ở phía sau, trong khi người phỏng vấn giả vờ đặt câu hỏi, còn bên kia giả vờ đưa ra câu trả lời.
Tất cả các câu trả lời đều đã được tinh chỉnh chính xác, ý nghĩa của việc phỏng vấn video không còn tồn tại.
— Yishi (@ohyishi) Ngày 6 tháng 5 năm 2025
Người ứng cử chuẩn bị một đống đại lý ở phía sau, người phỏng vấn giả vờ hỏi ra câu hỏi, trong khi bên kia giả vờ đưa ra câu trả lời.
Việc lạm dụng công cụ AI đã cho phép các ứng viên có thể hoàn hảo trong việc trả lời các câu hỏi, thậm chí giải quyết các thách thức kỹ thuật cũng không thành vấn đề. Tuy nhiên, các doanh nghiệp vẫn có thể nhận thấy ngày càng nhiều tình huống ánh mắt lơ đãng, câu trả lời quá trôi chảy nhưng lại không liên quan đến câu hỏi, càng khẳng định sự can thiệp thực tế của các công cụ như Cluely.
Chế độ tuyển dụng buộc phải tái cấu trúc: Hợp tác AI có thể trở thành tiêu chuẩn mới?
Với sự sụp đổ niềm tin vào phỏng vấn video, một số công ty, bao gồm cả @ohyishi, đã bắt đầu trở lại hoàn toàn với phỏng vấn trực tiếp, hy vọng ngăn chặn tình trạng gian lận trong phỏng vấn.
Tuy nhiên, có quan điểm cho rằng "biết hợp tác với AI" chính là năng lực cốt lõi trong nơi làm việc trong tương lai. Người sáng lập VeryCD @DashHuang đã phản hồi và chỉ ra:
Phỏng vấn truyền thống nên chuyển sang kiểm tra hiệu quả hợp tác giữa ứng viên và AI, chẳng hạn như diễn tập ngay lập tức, quyết định chung hoặc thách thức thiết kế, mới có thể phản ánh đúng bối cảnh công việc trong tương lai.
AI thay đổi quy tắc cạnh tranh nghề nghiệp: mâu thuẫn kép giữa công bằng và năng lực
Tuy nhiên, sự ra đời của Cluely thực sự đã mang đến nhiều tranh cãi về các khía cạnh nghề nghiệp của những công cụ AI này:
Vấn đề công bằng và đạo đức: Người sử dụng AI có thể có được lợi thế không bình đẳng, trong khi những người không thể chi trả hoặc tận dụng công cụ có thể bị gạt ra ngoài lề.
Rủi ro tuyển dụng sai: Nếu nhân viên được tuyển dụng bằng cách lạm dụng công cụ AI không tương xứng với khả năng thực tế, có thể gây thiệt hại cho hiệu suất của đội ngũ.
Tương lai của phỏng vấn AI: Là khiêu vũ cùng nhau hay đối kháng?
Gartner, một công ty nghiên cứu và tư vấn của Mỹ, trước đó đã dự đoán rằng sau năm 2025, khoảng 40% quy trình tuyển dụng trên thế giới sẽ được dẫn dắt bởi AI. Từ Cluely đến HireVue hoặc Pymetrics, các công cụ AI đã đi từ người đánh giá thành người tham gia. Trong tương lai, tuyển dụng có thể không còn chỉ là kiến thức mà còn hơn cả sự sáng tạo, phản ứng tại chỗ và khả năng cộng tác giữa người và máy:
Tại đây, Cluely có thể không chỉ là công cụ gian lận, mà còn là "viên gạch đầu tiên" để thúc đẩy sự chuyển đổi tư duy trong tuyển dụng.
Sự xuất hiện của Cluely AI đang buộc các doanh nghiệp và ứng viên phải xem xét lại định nghĩa về "khả năng" và "hiệu suất thực tế". Trong làn sóng biến đổi do AI mang lại, cách phân định ranh giới giữa hỗ trợ kỹ thuật và đạo đức sẽ trở thành chìa khóa cho sự phát triển nghề nghiệp trong tương lai.
Bài viết này Phỏng vấn trực tuyến cũng có thể gian lận: Cluely AI đã lừa được nhà tuyển dụng như thế nào và viết lại mô hình tuyển dụng? Xuất hiện lần đầu trên Tin tức chuỗi ABMedia.