A inteligência artificial (AI) está a mudar profundamente o cenário de procura de emprego. Uma ferramenta chamada Cluely AI, que alegadamente "não pode ser descoberta", surgiu, capaz de coletar instantaneamente conteúdo de vídeo e áudio durante entrevistas por vídeo e fornecer respostas e reações. Esta situação foi criticada por alguns gestores de empresas, que afirmam que as entrevistas online se tornaram "uma performance", levando a uma revisão completa do sistema de recrutamento online.
Cluely é o que? Uma AI que te ajuda a "não parecer que está a trapacear".
Desenvolvido por Chungin "Roy" Lee, um empreendedor coreano de 21 anos, o Cluely AI é posicionado no site oficial como um "assistente de desktop indetectável", com o seu principal ponto de venda sendo a "discrição". Tanto a pessoa do outro lado da videoconferência quanto o entrevistador não conseguem perceber que o candidato está utilizando assistência de IA.
Cluely está fora. trapaceie em tudo. pic.twitter.com/EsRXQaCfUI
— Roy (@im_roy_lee) 20 de abril de 2025
As características específicas do Cluely AI incluem:
Análise de questões em tempo real e geração de respostas: Cluely pode rapidamente analisar as perguntas feitas pelo entrevistador, incluindo questões técnicas ou comportamentais, e gerar respostas naturais e contextualmente apropriadas.
Análise de conteúdo da tela: escaneie a tela do entrevistado, incluindo o perfil do LinkedIn, anotações ou outros materiais de referência, e gere respostas mais precisas com base nessas informações.
Colaboração entre voz e texto: Processamento simultâneo de entrada de voz e texto, garantindo que os entrevistados possam responder fluentemente mesmo em ambientes de alta pressão.
Simular o comportamento da entonação humana: para evitar ser descoberto, o Cluely também sugerirá aos entrevistados que ajustem a velocidade da fala, o tom e as pausas, para não parecerem demasiado "mecânicos".
A Business Insider e a CNBC chegaram a enfatizar em seus relatórios que a poderosa privacidade da Cluely colocou em dúvida a equidade das entrevistas de vídeo tradicionais.
Entrevista por vídeo fora do normal: os entrevistadores e os candidatos tornam-se meros atores em cena?
O principal contribuinte da carteira OneKey, @ohyishi, confessou que a intervenção de ferramentas de IA tornou o processo de entrevistas remotas sem sentido, pois ambas as partes sabem que estão a atuar, apenas a colaborar em sintonia.
Recentemente, cancelámos todas as entrevistas em vídeo para funções não remotas, passando todas para o formato presencial.
Com a IA, as entrevistas em vídeo mudaram completamente, tornando-se uma performance tácita. Os candidatos têm uma série de agentes por trás, enquanto os entrevistadores fingem que estão fazendo as perguntas, e a outra parte finge que está dando as respostas.
Todas as respostas foram ajustadas com precisão, o significado da entrevista em vídeo deixou de existir.
— Yishi (@ohyishi) 6 de maio de 2025
O candidato preparou uma série de agentes por trás, o entrevistador finge que fez a pergunta, enquanto o outro finge que deu a resposta.
O uso abusivo de ferramentas de IA permite que os candidatos a emprego respondam perfeitamente a perguntas, e até mesmo resolver desafios técnicos não é um problema. No entanto, as empresas ainda conseguem perceber um número crescente de olhares dispersos e respostas excessivamente fluentes, mas que não respondem à pergunta, confirmando ainda mais a intervenção real de ferramentas como Cluely.
O sistema de recrutamento forçado a ser reestruturado: A colaboração em IA pode tornar-se um novo padrão?
Com o colapso da confiança nas entrevistas por vídeo, algumas empresas, incluindo @ohyishi, começaram a voltar totalmente às entrevistas presenciais, na esperança de conter a má conduta nas entrevistas.
No entanto, há quem acredite que "saber colaborar com a IA" é, em si, uma competência central para o futuro do local de trabalho. O fundador da VeryCD, @DashHuang, respondeu:
As entrevistas tradicionais devem se voltar para a avaliação da eficiência de colaboração dos candidatos com a IA, como simulações em tempo real, tomada de decisão conjunta ou desafios de design, para realmente refletir os cenários de trabalho do futuro.
A IA altera as regras da concorrência profissional: a dupla contradição entre equidade e capacidade.
No entanto, a introdução do Cluely trouxe de facto várias controvérsias sobre as perspectivas de carreira associadas a estas ferramentas de IA:
Questões de equidade e ética: os utilizadores de IA podem obter vantagens desiguais, enquanto aqueles que não conseguem arcar ou utilizar essas ferramentas podem ser marginalizados.
Risco de contratação inadequada: se os funcionários contratados através do uso abusivo de ferramentas de IA não corresponderem às suas reais capacidades, isso pode prejudicar o desempenho da equipe.
O futuro das entrevistas com IA: é uma dança conjunta ou uma confrontação?
A empresa de pesquisa e consultoria Gartner previu anteriormente que, após 2025, cerca de 40% dos processos de recrutamento em todo o mundo serão liderados por IA. De Cluely a HireVue ou Pymetrics, as ferramentas de IA passaram de avaliadores a participantes. O recrutamento no futuro provavelmente não será mais apenas sobre conhecimento, mas sim sobre criatividade, reação em tempo real e capacidade de colaboração entre humanos e máquinas.
Aqui, Cluely pode não ser apenas uma ferramenta de trapaça, mas sim o "primeiro dominó" que desencadeia a transformação do pensamento de recrutamento.
A aparição da Cluely AI está forçando empresas e candidatos a reavaliar as definições de "habilidades" e "desempenho real". Nesta onda de transformação trazida pela IA, como traçar uma linha entre assistência técnica e ética será a chave para o desenvolvimento futuro do local de trabalho.
Este artigo Entrevistas online também podem ser trapaceadas: como a Cluely AI enganou os entrevistadores e reescreveu o modelo de recrutamento? Apareceu pela primeira vez em Chain News ABMedia.
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Entrevistas online também podem ser enganadas: como a Cluely AI enganou os entrevistadores e reescreveu o modelo de recrutamento?
A inteligência artificial (AI) está a mudar profundamente o cenário de procura de emprego. Uma ferramenta chamada Cluely AI, que alegadamente "não pode ser descoberta", surgiu, capaz de coletar instantaneamente conteúdo de vídeo e áudio durante entrevistas por vídeo e fornecer respostas e reações. Esta situação foi criticada por alguns gestores de empresas, que afirmam que as entrevistas online se tornaram "uma performance", levando a uma revisão completa do sistema de recrutamento online.
Cluely é o que? Uma AI que te ajuda a "não parecer que está a trapacear".
Desenvolvido por Chungin "Roy" Lee, um empreendedor coreano de 21 anos, o Cluely AI é posicionado no site oficial como um "assistente de desktop indetectável", com o seu principal ponto de venda sendo a "discrição". Tanto a pessoa do outro lado da videoconferência quanto o entrevistador não conseguem perceber que o candidato está utilizando assistência de IA.
Cluely está fora. trapaceie em tudo. pic.twitter.com/EsRXQaCfUI
— Roy (@im_roy_lee) 20 de abril de 2025
As características específicas do Cluely AI incluem:
Análise de questões em tempo real e geração de respostas: Cluely pode rapidamente analisar as perguntas feitas pelo entrevistador, incluindo questões técnicas ou comportamentais, e gerar respostas naturais e contextualmente apropriadas.
Análise de conteúdo da tela: escaneie a tela do entrevistado, incluindo o perfil do LinkedIn, anotações ou outros materiais de referência, e gere respostas mais precisas com base nessas informações.
Colaboração entre voz e texto: Processamento simultâneo de entrada de voz e texto, garantindo que os entrevistados possam responder fluentemente mesmo em ambientes de alta pressão.
Simular o comportamento da entonação humana: para evitar ser descoberto, o Cluely também sugerirá aos entrevistados que ajustem a velocidade da fala, o tom e as pausas, para não parecerem demasiado "mecânicos".
A Business Insider e a CNBC chegaram a enfatizar em seus relatórios que a poderosa privacidade da Cluely colocou em dúvida a equidade das entrevistas de vídeo tradicionais.
Entrevista por vídeo fora do normal: os entrevistadores e os candidatos tornam-se meros atores em cena?
O principal contribuinte da carteira OneKey, @ohyishi, confessou que a intervenção de ferramentas de IA tornou o processo de entrevistas remotas sem sentido, pois ambas as partes sabem que estão a atuar, apenas a colaborar em sintonia.
Recentemente, cancelámos todas as entrevistas em vídeo para funções não remotas, passando todas para o formato presencial.
Com a IA, as entrevistas em vídeo mudaram completamente, tornando-se uma performance tácita. Os candidatos têm uma série de agentes por trás, enquanto os entrevistadores fingem que estão fazendo as perguntas, e a outra parte finge que está dando as respostas.
Todas as respostas foram ajustadas com precisão, o significado da entrevista em vídeo deixou de existir.
— Yishi (@ohyishi) 6 de maio de 2025
O candidato preparou uma série de agentes por trás, o entrevistador finge que fez a pergunta, enquanto o outro finge que deu a resposta.
O uso abusivo de ferramentas de IA permite que os candidatos a emprego respondam perfeitamente a perguntas, e até mesmo resolver desafios técnicos não é um problema. No entanto, as empresas ainda conseguem perceber um número crescente de olhares dispersos e respostas excessivamente fluentes, mas que não respondem à pergunta, confirmando ainda mais a intervenção real de ferramentas como Cluely.
O sistema de recrutamento forçado a ser reestruturado: A colaboração em IA pode tornar-se um novo padrão?
Com o colapso da confiança nas entrevistas por vídeo, algumas empresas, incluindo @ohyishi, começaram a voltar totalmente às entrevistas presenciais, na esperança de conter a má conduta nas entrevistas.
No entanto, há quem acredite que "saber colaborar com a IA" é, em si, uma competência central para o futuro do local de trabalho. O fundador da VeryCD, @DashHuang, respondeu:
As entrevistas tradicionais devem se voltar para a avaliação da eficiência de colaboração dos candidatos com a IA, como simulações em tempo real, tomada de decisão conjunta ou desafios de design, para realmente refletir os cenários de trabalho do futuro.
A IA altera as regras da concorrência profissional: a dupla contradição entre equidade e capacidade.
No entanto, a introdução do Cluely trouxe de facto várias controvérsias sobre as perspectivas de carreira associadas a estas ferramentas de IA:
Questões de equidade e ética: os utilizadores de IA podem obter vantagens desiguais, enquanto aqueles que não conseguem arcar ou utilizar essas ferramentas podem ser marginalizados.
Risco de contratação inadequada: se os funcionários contratados através do uso abusivo de ferramentas de IA não corresponderem às suas reais capacidades, isso pode prejudicar o desempenho da equipe.
O futuro das entrevistas com IA: é uma dança conjunta ou uma confrontação?
A empresa de pesquisa e consultoria Gartner previu anteriormente que, após 2025, cerca de 40% dos processos de recrutamento em todo o mundo serão liderados por IA. De Cluely a HireVue ou Pymetrics, as ferramentas de IA passaram de avaliadores a participantes. O recrutamento no futuro provavelmente não será mais apenas sobre conhecimento, mas sim sobre criatividade, reação em tempo real e capacidade de colaboração entre humanos e máquinas.
Aqui, Cluely pode não ser apenas uma ferramenta de trapaça, mas sim o "primeiro dominó" que desencadeia a transformação do pensamento de recrutamento.
A aparição da Cluely AI está forçando empresas e candidatos a reavaliar as definições de "habilidades" e "desempenho real". Nesta onda de transformação trazida pela IA, como traçar uma linha entre assistência técnica e ética será a chave para o desenvolvimento futuro do local de trabalho.
Este artigo Entrevistas online também podem ser trapaceadas: como a Cluely AI enganou os entrevistadores e reescreveu o modelo de recrutamento? Apareceu pela primeira vez em Chain News ABMedia.