Kecerdasan buatan (AI) sedang mengubah secara mendalam wajah pencarian kerja, sebuah alat Cluely AI yang diklaim "tidak akan terdeteksi" muncul, tidak hanya dapat mengumpulkan konten gambar dan suara secara langsung selama wawancara video, tetapi juga memberikan jawaban dan reaksi, yang dikritik oleh beberapa manajer perusahaan yang membuat wawancara online menjadi "sebuah pertunjukan", memicu peninjauan menyeluruh terhadap sistem perekrutan online.
Cluely adalah apa? Sebuah AI yang membantu Anda "tidak terlihat sedang curang"
Cluely AI, yang dikembangkan oleh pengusaha Korea berusia 21 tahun Chungin "Roy" Lee, diposisikan oleh situs resminya sebagai "asisten desktop yang tidak terdeteksi", dengan keunggulan utamanya terletak pada "kerahasiaannya". Baik pihak lawan dalam konferensi video maupun pewawancara tidak dapat menyadari bahwa peserta wawancara sedang menggunakan bantuan AI.
Cluely sudah keluar. menipu segala sesuatu. pic.twitter.com/EsRXQaCfUI
— Roy (@im_roy_lee) 20 April 2025
Fungsi spesifik Cluely AI meliputi:
Analisis Masalah dan Generasi Jawaban Secara Instan: Cluely dapat dengan cepat menganalisis pertanyaan yang diajukan oleh pewawancara, termasuk pertanyaan terkait teknis atau perilaku, dan menghasilkan jawaban yang alami dan sesuai konteks.
Analisis pemindaian konten layar: Memindai layar pelamar, termasuk profil LinkedIn, catatan, atau referensi lainnya, dan menghasilkan jawaban yang lebih akurat berdasarkan informasi ini.
Kolaborasi pengolahan suara dan teks: Memproses input suara dan teks secara bersamaan, memastikan bahwa peserta wawancara dapat merespons dengan lancar bahkan dalam lingkungan yang menegangkan.
Meniru perilaku intonasi manusia: untuk menghindari terdeteksi, Cluely juga akan menyarankan pelamar untuk menyesuaikan kecepatan bicara, nada suara, dan jeda, agar tidak terlihat terlalu "mekanis."
Business Insider dan CNBC bahkan menekankan dalam laporan mereka bahwa kekuatan privasi Cluely telah membuat keadilan wawancara video tradisional dipertanyakan.
Wawancara video berubah: Apakah pewawancara dan pencari kerja hanya berpura-pura?
Kontributor utama dompet OneKey @ohyishi mengungkapkan bahwa keterlibatan alat AI telah membuat proses wawancara jarak jauh menjadi tidak berarti, kedua belah pihak dalam wawancara sudah tahu bahwa mereka berakting, hanya saling berkoordinasi.
Baru-baru ini kami membatalkan semua wawancara video untuk posisi non-remote, dan semuanya diubah menjadi tatap muka.
Setelah ada AI, wawancara video benar-benar berubah, menjadi sebuah pertunjukan yang disepakati tanpa kata. Kandidat menyiapkan banyak agen di belakang, pewawancara berpura-pura mengajukan pertanyaan, sementara pihak lain berpura-pura memberikan jawaban.
Semua jawaban telah disesuaikan dengan tepat, sehingga makna wawancara video menjadi tidak ada.
— Yishi (@ohyishi) 6 Mei 2025
Calon kandidat menyiapkan segudang agen di belakang, pewawancara berpura-pura telah mengajukan pertanyaan, sementara pihak lain berpura-pura telah memberikan jawaban.
Penyalahgunaan alat AI memungkinkan pencari kerja untuk merespons pertanyaan dengan sempurna, bahkan menyelesaikan tantangan teknis bukanlah masalah. Namun, perusahaan masih dapat menyadari semakin banyak situasi di mana mata tampak mengambang, jawaban terlalu lancar tetapi tidak mendasar. Ini semakin mengonfirmasi intervensi nyata alat seperti Cluely.
Sistem perekrutan terpaksa direkonstruksi: Kolaborasi AI mungkin menjadi standar baru?
Dengan runtuhnya kepercayaan terhadap wawancara video, beberapa perusahaan, termasuk @ohyishi, mulai kembali ke wawancara tatap muka secara penuh, berharap untuk menghentikan praktik kecurangan dalam wawancara.
Namun, ada pendapat yang menyatakan bahwa "memahami cara bekerja sama dengan AI" adalah kemampuan inti di tempat kerja masa depan. Pendiri VeryCD @DashHuang merespons dan menyatakan:
Wawancara tradisional harus beralih untuk menguji efisiensi kolaborasi antara pencari kerja dan AI, seperti latihan real-time, pengambilan keputusan bersama, atau tantangan desain, agar dapat benar-benar mencerminkan skenario kerja di masa depan.
AI mengubah aturan persaingan karir: kontradiksi ganda antara keadilan dan kemampuan
Namun, peluncuran Cluely memang membawa banyak perdebatan mengenai aspek karir dari alat AI ini:
Masalah keadilan dan etika: Pengguna AI mungkin mendapatkan keunggulan yang tidak setara, sementara mereka yang tidak mampu mengakses atau memanfaatkan alat tersebut mungkin terpinggirkan.
Risiko salah rekrutmen perusahaan: Jika karyawan yang direkrut dengan penyalahgunaan alat AI tidak sesuai dengan kemampuan sebenarnya, dapat merugikan kinerja tim.
Masa Depan Wawancara AI: Apakah Berkolaborasi atau Melawan?
Perusahaan riset dan konsultasi asal Amerika, Gartner, sebelumnya memperkirakan bahwa setelah tahun 2025, sekitar empat puluh persen proses perekrutan di seluruh dunia akan dipimpin oleh AI. Dari Cluely hingga HireVue atau Pymetrics, alat AI telah beralih dari penilai menjadi peserta. Perekrutan di masa depan kemungkinan tidak hanya akan menguji pengetahuan, tetapi juga kreativitas, respons cepat, dan kemampuan kolaborasi manusia dengan mesin.
Di sini, Cluely mungkin bukan hanya alat kecurangan, tetapi juga "domino pertama" yang mendorong transformasi pemikiran dalam perekrutan.
Munculnya Cluely AI sedang memaksa perusahaan dan pencari kerja untuk meninjau kembali definisi "kemampuan" dan "kinerja yang sebenarnya". Dalam gelombang perubahan yang dibawa oleh AI ini, bagaimana membedakan antara bantuan teknologi dan batasan etika akan menjadi kunci pengembangan tempat kerja di masa depan.
Artikel ini Wawancara online juga bisa curang: Cluely AI bagaimana menipu pewawancara dan mengubah pola perekrutan? Pertama kali muncul di Berita Blockchain ABMedia.
Konten ini hanya untuk referensi, bukan ajakan atau tawaran. Tidak ada nasihat investasi, pajak, atau hukum yang diberikan. Lihat Penafian untuk pengungkapan risiko lebih lanjut.
Wawancara online juga bisa kecurangan: Bagaimana Cluely AI menipu pewawancara dan mengubah model perekrutan?
Kecerdasan buatan (AI) sedang mengubah secara mendalam wajah pencarian kerja, sebuah alat Cluely AI yang diklaim "tidak akan terdeteksi" muncul, tidak hanya dapat mengumpulkan konten gambar dan suara secara langsung selama wawancara video, tetapi juga memberikan jawaban dan reaksi, yang dikritik oleh beberapa manajer perusahaan yang membuat wawancara online menjadi "sebuah pertunjukan", memicu peninjauan menyeluruh terhadap sistem perekrutan online.
Cluely adalah apa? Sebuah AI yang membantu Anda "tidak terlihat sedang curang"
Cluely AI, yang dikembangkan oleh pengusaha Korea berusia 21 tahun Chungin "Roy" Lee, diposisikan oleh situs resminya sebagai "asisten desktop yang tidak terdeteksi", dengan keunggulan utamanya terletak pada "kerahasiaannya". Baik pihak lawan dalam konferensi video maupun pewawancara tidak dapat menyadari bahwa peserta wawancara sedang menggunakan bantuan AI.
Cluely sudah keluar. menipu segala sesuatu. pic.twitter.com/EsRXQaCfUI
— Roy (@im_roy_lee) 20 April 2025
Fungsi spesifik Cluely AI meliputi:
Analisis Masalah dan Generasi Jawaban Secara Instan: Cluely dapat dengan cepat menganalisis pertanyaan yang diajukan oleh pewawancara, termasuk pertanyaan terkait teknis atau perilaku, dan menghasilkan jawaban yang alami dan sesuai konteks.
Analisis pemindaian konten layar: Memindai layar pelamar, termasuk profil LinkedIn, catatan, atau referensi lainnya, dan menghasilkan jawaban yang lebih akurat berdasarkan informasi ini.
Kolaborasi pengolahan suara dan teks: Memproses input suara dan teks secara bersamaan, memastikan bahwa peserta wawancara dapat merespons dengan lancar bahkan dalam lingkungan yang menegangkan.
Meniru perilaku intonasi manusia: untuk menghindari terdeteksi, Cluely juga akan menyarankan pelamar untuk menyesuaikan kecepatan bicara, nada suara, dan jeda, agar tidak terlihat terlalu "mekanis."
Business Insider dan CNBC bahkan menekankan dalam laporan mereka bahwa kekuatan privasi Cluely telah membuat keadilan wawancara video tradisional dipertanyakan.
Wawancara video berubah: Apakah pewawancara dan pencari kerja hanya berpura-pura?
Kontributor utama dompet OneKey @ohyishi mengungkapkan bahwa keterlibatan alat AI telah membuat proses wawancara jarak jauh menjadi tidak berarti, kedua belah pihak dalam wawancara sudah tahu bahwa mereka berakting, hanya saling berkoordinasi.
Baru-baru ini kami membatalkan semua wawancara video untuk posisi non-remote, dan semuanya diubah menjadi tatap muka.
Setelah ada AI, wawancara video benar-benar berubah, menjadi sebuah pertunjukan yang disepakati tanpa kata. Kandidat menyiapkan banyak agen di belakang, pewawancara berpura-pura mengajukan pertanyaan, sementara pihak lain berpura-pura memberikan jawaban.
Semua jawaban telah disesuaikan dengan tepat, sehingga makna wawancara video menjadi tidak ada.
— Yishi (@ohyishi) 6 Mei 2025
Calon kandidat menyiapkan segudang agen di belakang, pewawancara berpura-pura telah mengajukan pertanyaan, sementara pihak lain berpura-pura telah memberikan jawaban.
Penyalahgunaan alat AI memungkinkan pencari kerja untuk merespons pertanyaan dengan sempurna, bahkan menyelesaikan tantangan teknis bukanlah masalah. Namun, perusahaan masih dapat menyadari semakin banyak situasi di mana mata tampak mengambang, jawaban terlalu lancar tetapi tidak mendasar. Ini semakin mengonfirmasi intervensi nyata alat seperti Cluely.
Sistem perekrutan terpaksa direkonstruksi: Kolaborasi AI mungkin menjadi standar baru?
Dengan runtuhnya kepercayaan terhadap wawancara video, beberapa perusahaan, termasuk @ohyishi, mulai kembali ke wawancara tatap muka secara penuh, berharap untuk menghentikan praktik kecurangan dalam wawancara.
Namun, ada pendapat yang menyatakan bahwa "memahami cara bekerja sama dengan AI" adalah kemampuan inti di tempat kerja masa depan. Pendiri VeryCD @DashHuang merespons dan menyatakan:
Wawancara tradisional harus beralih untuk menguji efisiensi kolaborasi antara pencari kerja dan AI, seperti latihan real-time, pengambilan keputusan bersama, atau tantangan desain, agar dapat benar-benar mencerminkan skenario kerja di masa depan.
AI mengubah aturan persaingan karir: kontradiksi ganda antara keadilan dan kemampuan
Namun, peluncuran Cluely memang membawa banyak perdebatan mengenai aspek karir dari alat AI ini:
Masalah keadilan dan etika: Pengguna AI mungkin mendapatkan keunggulan yang tidak setara, sementara mereka yang tidak mampu mengakses atau memanfaatkan alat tersebut mungkin terpinggirkan.
Risiko salah rekrutmen perusahaan: Jika karyawan yang direkrut dengan penyalahgunaan alat AI tidak sesuai dengan kemampuan sebenarnya, dapat merugikan kinerja tim.
Masa Depan Wawancara AI: Apakah Berkolaborasi atau Melawan?
Perusahaan riset dan konsultasi asal Amerika, Gartner, sebelumnya memperkirakan bahwa setelah tahun 2025, sekitar empat puluh persen proses perekrutan di seluruh dunia akan dipimpin oleh AI. Dari Cluely hingga HireVue atau Pymetrics, alat AI telah beralih dari penilai menjadi peserta. Perekrutan di masa depan kemungkinan tidak hanya akan menguji pengetahuan, tetapi juga kreativitas, respons cepat, dan kemampuan kolaborasi manusia dengan mesin.
Di sini, Cluely mungkin bukan hanya alat kecurangan, tetapi juga "domino pertama" yang mendorong transformasi pemikiran dalam perekrutan.
Munculnya Cluely AI sedang memaksa perusahaan dan pencari kerja untuk meninjau kembali definisi "kemampuan" dan "kinerja yang sebenarnya". Dalam gelombang perubahan yang dibawa oleh AI ini, bagaimana membedakan antara bantuan teknologi dan batasan etika akan menjadi kunci pengembangan tempat kerja di masa depan.
Artikel ini Wawancara online juga bisa curang: Cluely AI bagaimana menipu pewawancara dan mengubah pola perekrutan? Pertama kali muncul di Berita Blockchain ABMedia.